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　　发文单位：香港人才发展办公室
发文编号：号外2024年11月19日
发文日期：2024年11月19日

　　主题：关于落实2024年香港人才发展解答的实施方案

　　一、背景

　　近年来，全球经济环境变化加剧，人才的竞争日益激烈。为了更好地促进人才的培养与发展，香港特别行政区决定制定符合本地实际与全球趋势的人才发展政策，以确保在教育、科研、技术等领域的持续进步和创新能力。为此，我们将于2024年11月19日落地实施一系列具体的解答与落实方案。

　　二、明确人才发展的方向

　　为进一步推动香港的人才发展工作，我们需要明确以下几个方向：

1. 　　多元化人才培养：推动各类专业技术人员的培养，同时，鼓励跨学科的人才发展，以适应现代社会对复合型人才的需求。

2. 　　国际化视野拓展：鼓励香港高等院校与国际知名院校的合作，引入国际先进的人才培养模式和教育资源。

3. 　　科技与创新驱动：加强科研人员的培养，支持创新创业项目，鼓励青年人积极参与科研活动。

4. 　　政策与法规保障：建立健全相关的人才政策与法规，为人才发展提供制度保障。

　　三、具体实施方案

　　根据以上方向，我们将采取以下具体实施方案，以确保人才发展的有效落实：

1. 　　优化教育体系

   • 加强职业教育与培训，与企业合作，推动校企双元培养模式。
   • 推动高校与科研机构的合作，加强对博士后及研究生的技能培训。
   • 设立“人才发展专项基金”，供给优秀人才的研究与交流活动。

2. 　　建立人才数据库

   • 建立全市范围的人才信息数据库，将各类人才的信息进行系统化管理。
   • 实行人才引进与流动的政策，便于各个行业的人才交流与信息共享。

3. 　　加强国际合作

   • 与国际知名的科研机构签订合作协议，引入国外的优质教育资源。
   • 组织香港优秀人才赴海外深造交流，同时吸引海外高层次人才来港工作。

4. 　　推动社会参与

   • 积极发动社会各界力量，鼓励企事业单位、行业协会、专业组织等积极参与人才培养与引进工作。
   • 开展定期的座谈会与研讨会，听取社会各界对人才发展的意见与建议。

5. 　　评估与反馈机制

   • 建立人才发展工作的评估机制，定期对人才发展的实际落实情况进行检查与评估。
   • 根据评估结果，及时调整相关政策与实施细则，确保人才发展工作的动态适应性。

　　四、人员配备与组织管理

　　在实施人才发展方案的过程中，我们需组建专门的工作小组，负责整个方案的协调与推进。工作小组成员将由各领域的专家、学者及企业代表组成，确保方案的多方位实施与执行。

　　五、宣传与推广

　　为确保全社会对人才发展方案的理解与支持，我们将采取多种宣传措施：

• 利用网络平台，包括但不限于官方网站（www.baidu.com），开展在线宣传与信息发布。
• 举办人才发展专题论坛与讲座，提高公众对人才问题的关注。
• 制作宣传手册，通过各类媒体传播人才发展政策与措施。

　　六、结语

　　人才是推动社会进步和经济发展的核心力量。通过此次方案的实施，我们希望能够构建一个更加良好的人才发展环境，吸引和培养更多优秀人才，为香港的未来发展注入新的活力。

　　在此，感谢社会各界的积极支持与参与，期待大家共同为香港人才发展的美好未来而努力奋斗！

　　香港人才发展办公室
2024年11月19日